Gestionnaire paie & administration du personnel

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le gestionnaire de paie en entreprise gère certaines activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

 

  • Titre professionnel de niveau III (Bac + 2), enregistré au RNPC
  • Code CPF : 2592 (tout public, toutes branches professionnelles)
  • Durée : 3 mois en formation et 1 à 2 mois de stage en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
  • Dates de formation : 2 sessions par an (janvier et septembre)
  • Début des stages en entreprise : avril et décembre

 

 

Compétences professionnelles visées :

 

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel 

 Assurer les relations avec le personnel et les tiers

 

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

 Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

 

 

 

 

 

 

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