OBJECTIFS :
Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche au départ de l'entreprise
Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion des obligations sociales
Gérer le personnel : temps de travail, congés et absences
Mettre en œuvre les différents entretiens de gestion des carrières
Assurer les autres formalités administratives
PROGRAMME :
Établir les formalités à l'embauche et à la sortie
Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion des obligations sociales
Gérer les effectifs, les congés et les absences
Exercices de mise en pratique :
- La procédure de recrutement
- Le plan de formation
- Les tableaux de bord de gestion du personnel
- La gestion d'un accident du travail
- Le calcul des indemnités de licenciement
PARTICIPANTS : Responsables et collaborateurs des services du personnel
DURÉE : 8 jours
ANIMATEUR : Cette formation est assurée par un consultant en Ressources Humaines
DATES : nous consulter
PRIX : 2 400 € HT
Ce stage fait partie du parcours ʺAssistant(e) Ressources Humainesʺ