OBJECTIFS :
Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.
Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.
Mesurer l'impact financier des décisions RH.
PROGRAMME :
Mesure de la performance sociale
Outils et méthodes de mesure de la performance sociale
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Indicateurs de la performance sociale
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L'analyse socio économique de la performance sociale
Mesure de la rentabilité des investissements immatériels
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Typologie des investissements immatériels
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L’efficacité de l'investissement immatériel
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Rentabilité des investissements immatériels
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Le pilotage des performances sociales
Le pilotage des actions
La nécessaire conduite du changement
Les outils de pilotage des performances sociales
Le management du capital humain : le management des compétences
PARTICIPANTS : Responsables et collaborateurs des services du personnel
DURÉE : 3 jours
ANIMATEUR : Cette formation est assurée par un consultant en Ressources Humaines, spécialiste en contrôle de gestion sociale
DATES : nous consulter
PRIX : 900 € HT
Ce stage fait partie du parcours ʺAssistant(e) Ressources
Humainesʺ
Tél : 04 73 28 28 38 - Fax : 04 73 28 28 39
ATHALIA Conseil - La Pardieu - 15 rue Jean Claret
63000 CLERMONT-FERRAND
