Contrôle de gestion sociale

 

OBJECTIFS : 

Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.

Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.

Mesurer l'impact financier des décisions RH.

 

PROGRAMME :

 

Mesure de la performance sociale   

 

 Outils et méthodes de mesure de la performance sociale 

  • Indicateurs de la performance sociale 
  • L'analyse socioéconomique de la performance sociale   

 Mesure de la rentabilité des investissements immatériels 

  • Typologie des investissements immatériels 
  • L’efficacité de l'investissement immatériel 
  • Rentabilité des investissements immatériels  Le pilotage des performances sociales   

 

Le pilotage des actions

 

 La nécessaire conduite du changement 

 Les outils de pilotage des performances sociales   

 Le management du capital humain : le management des compétences

 

PARTICIPANTS : Responsables et collaborateurs des services du personnel  

 

DURÉE : 3 jours

 

ANIMATEUR : Cette formation est assurée par un consultant en Ressources Humaines, spécialiste en contrôle de gestion sociale

 

DATES : Voir notre calendrier 

 

PRIX : 840 € HT

 

Ce stage fait partie du parcours ʺAssistant(e) Ressources Humainesʺ

 

 

 

 

 

Tél : 04 73 28 28 38 - Fax : 04 73 28 28 39

ATHALIA Conseil - La Pardieu - 15 rue Jean Claret

63000 CLERMONT-FERRAND