Gestion des emplois et des compétences

Toutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, organisationnels et sociaux). 


Pour se développer, elles doivent s’adapter à ces changements, voire les anticiper. 

En anticipant les évolutions des emplois, les entreprises font en sorte qu'il y ait correspondance entre les Ressources Humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences).


Dans ce cas, elles favorisent également l’employabilité de leurs salariés.


Comment vous aider ? 


En vous proposant :

 

  • Une carte de vos emplois, pour décrire les activités actuelles et futures et pour identifier les possibles passerelles de mobilité
  • Des évaluations de potentiels, pour associer employabilité des salariés aux enjeux économiques de l’entreprise
  • Un plan de « montée en compétences », via le tutorat interne ou la formation externe, pour ceux que vous souhaitez faire évoluer


 

 

 

 

 

Tél : 04 73 28 28 38 - Fax : 04 73 28 28 39

ATHALIA Conseil - La Pardieu - 15 rue Jean Claret

63000 CLERMONT-FERRAND