Diagnostic RH


Le diagnostic RH est un état des lieux servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations.


Comment ?


Elaboration d’un questionnaire adapté à chaque entreprise et qui permet de : 


  • Vérifier et valider les points réglementaires liés à l’entreprise
  • Définir ses points forts et ses axes d’amélioration
  • Comprendre les besoins des salariés
  • Positionner la réponse du dirigeant


Durée du diagnostic dans l’entreprise : 0,5 à 1 jour


Pourquoi ?


Une tierce personne apporte un regard neuf et différent, sans à priori sur l’entreprise


Les résultats  ? 


  • Analyse exhaustive, synthèse des points forts et des axes d’amélioration
  • Préconisations et proposition de plans d’action


 

 

 

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