A destination des salariés en situation professionnelle, le coaching permet de développer les talents, pour un meilleur exercice des responsabilités
OBJECTIFS
Développer son leadership et enrichir son style de management
Instaurer une nouvelle dynamique dans l’équipe
Etre soutenu dans la conduite de projets sensibles
Résoudre une difficulté professionnelle ou remédier à une sous-performance
Mieux gérer les situations conflictuelles et les personnalités difficiles
Gagner en confiance, mieux communiquer, s’affirmer dans sa fonction
Faciliter une prise de poste et faire face au stress
Apprivoiser et gérer ses émotions
MODALITES
Plusieurs séances de 1h30 à 2h, (De 4 à 10 séances de manière générale)
DEONTOLOGIE D’ATHALIA :
- Consentement du coaché : le coach valide la demande du coaché et s’assure du caractère volontaire de sa démarche
- Confidentialité : le coach s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche
- Respect de l’individu : le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance
- Respect des organisations : le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation au sein de laquelle s’inscrit l’activité du coaché
- Lieu du coaching : si des entretiens ont lieu en entreprise, les conditions doivent être favorables : respect de la confidentialité, du temps, neutralité.