Le Bilan de compétences
AGITATEUR DE POTENTIEL
Pour dynamiser leur carrière, évoluer dans leur société ou préparer un projet de reconversion le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs motivations et intérêts professionnels, mais également de prendre conscience de leurs freins, pour mieux progresser.
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chacun "d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation".
Durée et modalités
La durée de la prestation est adaptable à votre situation. Cette durée sera au maximum de 24 heures.
Le bilan se déroule en général sur une période de 8 semaines, à raison d'une séance de travail de 3 heures par semaine.
Notre centre de bilan de compétences se situe à la Pardieu, 15 rue Jean Claret, à CLERMONT FERRAND.
Méthodologie du bilan de compétences
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- de définir et d’analyser la nature des besoins et attentes
- d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d’évaluer ses connaissances générales
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
3. Une phase de conclusion qui a pour objet :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cette phase de conclusion se termine par la présentation du document de synthèse.
Les engagements du cabinet ATHALIA CONSEIL
- Le bilan de compétences est effectué par un consultant référent qui suivra le bénéficiaire de façon individuelle.
- Le document de synthèse est élaboré en conformité avec la réglementation en vigueur. Il est validé lors d’un dernier entretien et reste la propriété du bénéficiaire.
- Garantie de confidentialité et du respect de déontologie
A toutes étapes du bilan, le cabinet ATHALIA CONSEIL est tenu au respect de la vie privée de la personne concernée et au secret professionnel. Nos consultants appliquent le principe de neutralité.
Le cabinet ATHALIA CONSEIL s’engage à préserver la confidentialité des éléments apportés lors des entretiens par les bénéficiaires.
Tout document élaboré lors du bilan de carrière sera systématiquement détruit en fin de prestation sauf autorisation écrite du bénéficiaire. ATHALIA CONSEIL s’engage dans ce cas là, à le conserver durant un an au plus.
Modalités d’évaluation
Au cours de l’accompagnement, nous évaluerons votre satisfaction ainsi que la progression quant à l’atteinte de vos objectifs.
A la fin du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction vous est remis.
Nous suivons l’évolution de votre situation six mois après la fin du bilan de compétences en vous proposant un entretien individualisé de suivi.
Le financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est éligible au CPF, avec des tarifs adaptés (Détails de notre prestation en cliquant ICI)
Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé.
Si vous souhaitez utiliser votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.
Votre bilan de compétences peut également être financé par le plan de formation de votre entreprise.
Contact
Vous pouvez nous contacter pour prendre un rendez-vous d'information au 04 73 28 28 38.
Ce premier entretien personnalisé est gratuit.
Tél : 04 73 28 28 38
ATHALIA Conseil - La Pardieu - 11 rue Patrick Depailler
63000 CLERMONT-FERRAND